特定技能外国人材
紹介サービス

導入前の不安・制度理解

Q

外国人採用に不安があります。初めてでも大丈夫ですか？

A

はい。大丈夫です。

• 初めての企業様でも安心して導入いただけるよう、導入支援・業務研修・生活サポートまで一貫して対応いたします。
• 文化や習慣の違いについても事前にご説明いたします。

Q

特定技能1号の受け入れメリットは何ですか？

A

以下の８つの点で、企業様にとって大きなメリットがあります。

1. 労働力の確保：単純労働も含めた幅広い業務に対応可能
2. 安定した勤務：長期雇用を前提とした制度で、永住を目指す人材も多い
3. 離職率が低い：就労意欲が高く、短期離職が少ない傾向
4. 支援業務の外部委託：登録支援機関に委託することで事務負担を軽減
5. 採用コストの抑制：長期雇用が前提で、採用・再募集の頻度を減らしコスト削減
6. 多様性による職場活性化：外国人材の採用で異文化交流が進み、職場のコミュニケーションやモチベーションが向上
7. 教育・研修制度の整備が進む：外国人材受け入れに伴い、企業内の教育体制やマニュアルが標準化され、全体の業務品質が向上
8. 業務内容の柔軟性：特定技能人材は、技人国や技能実習生と異なり、業務範囲の制限が緩やかで、様々な職種にも従事可能（フロント、ホール、調理補助）

紹介人材の特徴・対応国籍

Q

紹介される人材の日本語力や実務経験はどの程度ですか？

A

日本語・実務ともに高いレベルの人材をご紹介しています。

• ミャンマー人材の約 9割が、JLPT N 3以上、入職時にはN 2レベル相当の日本語力
• 宿泊・外食分野の特定技能試験合格者が中心 
• 入国前に日本語教育・OJT研修（ホテル・レストラン）を実施済み

Q

日本在住の人材も紹介してもらえますか？

A

はい、可能です。

• 日本国内に在留するベトナム・ネパール・インドネシアの人材をご紹介しています。
• 文化理解や職場適応力に優れた人材が多く在籍しています。

Q

語学・技能ともに優秀な人材を採用できますか？

A

はい、可能です。
日本語力・業務スキル・接客マナーを兼ね備えた人材を厳選してご紹介しています。

Q

どの国籍の方を紹介していますか？

A

ミャンマー、ベトナム、ネパール、インドネシアの方をご紹介しています。

• 海外からはミャンマー、インドネシア
• 日本国内在留者では、ベトナム・ネパール・インドネシアの人材が中心です。

Q

なぜミャンマー・ベトナム・ネパール・インドネシア人材なのですか？

A

勤勉さ・定着率・文化適応力に優れているためです。
各国の特長を活かし、安定した雇用につながる人材をご紹介しています。

Q

職場のスタッフは外国語が話せなくても大丈夫ですか？

A

はい、問題ありません。

• 紹介する人材は日常会話レベル以上の日本語力があり、接客マナーや業務用語の研修も受けています。
• マニュアル作成支援なども可能です。

宿泊業界での活用・職種対応

Q

宿泊業界での特定技能人材の活用事例はありますか？

A

はい、多数の導入実績があります。
全国の旅館・ホテルで、フロント・清掃・配膳など幅広く活躍しています。

Q

どのような職種に対応していますか？

A

外食・宿泊・ビルクリーニングの分野に対応可能です。
例：旅館やホテルにおけるフロント、企画・広報、接客及びレストランサービス、キッチン調理、販売、客室清掃など

Q

地方の宿泊施設でも採用できますか？

A

はい、全国対応可能です。

採用プロセス・契約・費用

Q

依頼してから面接までの期間はどれくらいですか？

A

ご依頼から面接までの期間は、早ければ 1週間程度でご紹介が可能です。
候補者の選定や面接日程の調整も、弊社でしっかりサポートいたしますので、スムーズに進められます。
急ぎの場合も柔軟に対応できますので、安心してお任せください。

Q

採用してから入社までの期間はどれくらいですか？

A

海外からの採用は平均 3 〜 6ヶ月、国内在留者なら最短 1ヶ月程です。
海外からの場合、在留資格申請やビザ申請を行った後の渡航となります。
時期によっては出入国在留管理庁への申請が混み合い、在留資格の申請・変更の審査に時間を要することもあり申請、取得状況や人数により入社時期は変動します。

Q

繁忙期だけの採用は可能ですか？

A

いいえ、特定技能はフルタイムの直接雇用が原則です。
ただし、繁忙期に合わせた採用スケジュールの調整は可能です。

Q

外国人採用にかかる費用はどれくらいですか？

A

ご要望に応じたお見積りをご提示します。
紹介料・支援料・在留資格申請サポート料などを含めたパッケージで対応可能です。
（例）

• 紹介料 30万円/人～（基本年収の10～20%）
• 支援料 25,000円/月（支援内容に応じて）

※お見積りは無料です。お気軽にご相談ください。 

Q

特定技能は派遣できますか？

A

いいえ、派遣はできません。原則として「直接雇用」のみです。
注）農業分野と漁業分野に限り「派遣形態」での雇用が認められています。

Q

正社員として雇用できますか？

A

はい、可能です。
特定技能 1号はフルタイム雇用が基本で、正社員、契約社員として採用可能です。

Q

ヒューマニックへの費用以外に、受入れ企業が直接負担する費用はありますか？

A

はい、あります。
内定後、給与以外で発生する主な費用は以下の通りです。

弊社のお見積りとは別に、貴社で直接ご負担いただく費用となります。
採用ご検討の前にあらかじめご確認ください。

 

【在留資格申請に伴う費用（目安）】
・宿泊業技能測定試験　合格証明書交付手数料　12,100円／1名（税込）
・登記事項証明書・代表者住民票・印鑑登録証明書などの行政書類取得費　計約2,000円程度

 

【入社後に継続発生する費用】
・健康診断費用（定期健診）
・社会保険料（健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険）
※日本人従業員と同様の取扱いとなります
 
 詳細はお見積り時にご説明いたします。

制度・手続き・支援体制

Q

登録支援機関とは何ですか？

A

特定技能外国人の生活・就労支援を行う機関です。    

 

企業様の負担を軽減し、制度の円滑な運営をサポートします。 
特定技能の制度で義務的支援とされているものは以下の10項目です。

 

　①事前ガイダンス
　②出入国する際の送迎
　③住居確保・生活に必要な契約支援
　④生活オリエンテーション
　⑤公的手続等への同行
　⑥日本語学習の機会の提供
　⑦相談・苦情への対応
　⑧日本人と交流促進
　⑨転職支援（人員整理等の場合）
　⑩定期的な面談・行政機関への通報

Q

在留資格申請や更新もお願いできますか？

A

はい、可能です。

 

行政書士と連携し、書類準備から申請までサポートします。

 

Q

外国人採用に必要な手続きは？

A

在留資格申請・雇用契約・支援計画などを当社がサポートします。

Q

採用後のフォローはどこまでしてもらえますか？

A

定期面談・行政手続き・生活相談など継続的に対応します。

定着支援を重視し、安心して雇用いただける体制を整えています。

Q

採用後にトラブルがあった場合はどうなりますか？

A

企業様と連携して迅速に対応いたします。

・通訳同行・面談・再配置など、状況に応じた柔軟なフォローを行います。

・定期面談・生活支援と連携し、トラブルの未然防止にも力を入れています。
 

Q

定着しない場合の対応は？

A

再度のご紹介や支援内容の見直しを行います。

早期退職時も、企業様と外国人双方に寄り添った対応をいたします。

Q

外国人スタッフの離職率は高くないですか？

A

高くないです。むしろ当社の人材は定着率が高く、長期雇用につながっています。

その他

Q

寮や住まいの手配は必要ですか？

A

はい、基本的には企業様にご協力をお願いしています。

必要に応じて、住居手配のサポートも可能です。

Q

外国人採用は地域や施設のイメージに影響しませんか？

A

影響しません。むしろ地域の魅力向上につながるケースが増えています。

インバウンド対応力の強化や国際的な評価の向上に貢献しています。

Q

面接はどのように実施しますか？

A

オンライン面接（Zoom・Teams等）を中心に実施しています。

事前に候補者のプロフィールや日本語レベルを共有いたします。

Q

他社との違いは何ですか？

A

当社は「定着まで伴走する」支援体制が強みです。

 

特徴	内容
入国前研修	ミャンマー現地でOJT（飲食店・ホテル）を実施
日本語教育	N2レベル相当まで引き上げてから入国、個々に合わせた教育システム
定着支援	定期面談、生活サポート、通訳同行など
連携体制	ミャンマー現地の送り出し機関と連携
人材の質	勤勉・真面目で定着率が高いと評判

 

Q

受け入れる国籍によって食事等の配慮は必要ですか？

A

いいえ、特にご配慮いただく必要はございません。

Q

宿泊分野でベッドメイクを主業務として任せることは可能ですか？

A

いいえ、ベッドメイクを主業務とすることはできません。ただし、付随業務としては可能です。

Q

宿泊分野でナイトフロント（夜勤）を主業務として任せることは可能ですか？

A

はい、可能です。

Q

特定技能を採用するデメリットを教えてください。

A

特定技能外国人を採用するデメリットは、

言葉や文化について、受け入れる企業が受け入れ態勢を準備してもらう必要があります。

弊社ができる限りのフォローはさせていただきますので、ご安心ください。

 

Q

特定技能外国人は転職を希望される方が多いですか？

A

いいえ、多くありません。

 

特定技能外国人は、基本的に長期的な勤務を希望する方が多いです。
制度上、勤務先を変更することは可能ですが、転職には一定の条件や手続きが必要で簡単ではありません。
そのため、適切なサポートと働きやすい環境を整えることで、安定した雇用関係を築くことができます。