ホテル
フロント、ベル・ドアスタッフ、客室清掃、レストランサービス、宴会サービス、調理、調理補助、洗い場、予約・事務、売店販売など
観光地に特化した
人材派遣・職業紹介
サービス
- 電話：
- 0120-44-1926
（受付：平日10時〜19時）
ヒューマニックの実績
ACHIEVEMENTS
就業数（累計）
15万人
取引先実績（累計）
7,400施設
対応可能地域
47都道府県
（2026年7月現在）
主要な取引先
CLIENTS(五十音順)
全国対応エリア
AREA主要リゾートエリアを中心に北海道から沖縄まで対応
- 沖縄県
- 北海道
- 長野県
- 新潟県
- 京都府
- 静岡県
- 栃木県
- 大阪府
- 神奈川県
- 福岡県
その他全国
対応業態・職種
FIELDS人材派遣・有料職業紹介・紹介予定派遣・特定技能に対応しています。
旅館
仲居（客室係）、フロント、配膳・下膳、調理、調理補助、洗い場、客室清掃、布団上げ下ろし、売店販売など
スキー場
リフト係（索道）、チケット販売、レンタル受付、スクール受付、レストランホール、キッチン、売店販売、駐車場誘導など
テーマパーク（レジャー施設）
アトラクション運営、チケット販売、飲食販売（カウンター・ワゴン）、ショップ販売、場内案内、清掃、駐車場誘導など
ゴルフ場
キャディ、フロント・受付、コース管理、カート管理、レストランホール、調理、調理補助、売店販売、浴場清掃など
飲食店
ホール、ドリンカー、レジ・接客、調理、調理補助、洗い場、店内清掃など
農場（牧場）
収穫・選果選別・出荷作業、栽培補助、直売所販売など
その他
保養所、ペンション、民宿、グランピング、キャンプ場、プール、コンビニ、お土産店など
サービス特徴
Features1.人材派遣
即戦力スタッフを迅速に確保
繁忙期対応・急な欠員・短期〜長期
- 雇用主はヒューマニック
- 社保・労災・有休費用も含む。
- 採用・教育・管理の負担を軽減
2.有料職業紹介
正社員・長期雇用の採用支援
通年採用・定着重視・管理職採用
専任コーディネーターが採用要件を整理し候補者を選考。
事前面談も可能。採用リスク低減
3.紹介予定派遣
ミスマッチを防ぎ、定着を実現
「正社員採用を検討中」「採用リスクを下げたい」1〜6ヶ月の派遣期間中に職場適性・人柄を確認。
双方合意後に直接雇用へ移行
4.外国人材紹介
（特定技能・ワーホリ）
多様な外国人材でインバウンド対応・定着率向上
特定技能（ミャンマー・ベトナム等）+ ワーキングホリデー人材（台湾・韓国）在留資格申請・生活支援も一括代行
導入のご案内
FLOW- STEP 01
ご提案 - STEP 02
ご依頼内容の確認 - STEP 03
お見積書提出 - STEP 04
契約書締結 - STEP 05
派遣スタッフ選考 - STEP 06
サービス開始
ご依頼から開始まで 最短 1 週間
料金確認のみも可能です。
まずはお気軽にお問い合わせください。
ご依頼・ご相談はこちら
電話： 0120-44-1926 （受付：平日10時〜19時）
よくあるご質問
FAQ導入前の不安から、採用後のサポートまで。企業様から多く寄せられるご質問にお答えします。
サービス全般
-
Aホテル・旅館・温泉宿・スキー場・テーマパーク・グランピング施設・マリンアクティビティ施設など、宿泊・レジャー業界全般でご利用いただいています。施設の規模は問いません。小規模の温泉旅館から大型リゾートホテルまで、それぞれのご状況に合わせてご提案します。お気軽にご相談ください。
-
A人材派遣は、ヒューマニックが雇用する派遣スタッフを貴社で就業させる形態です。繁忙期の短期補充や急な欠員対応に適しています。
職業紹介は、貴社が直接雇用する正社員・契約社員・アルバイトの採用を支援する形態で、採用決定後に紹介料が発生します。
紹介予定派遣は、一定期間派遣スタッフとして就業した後、貴社と本人、双方の合意により直接雇用へ切り替えることを前提とした形態で、採用前に適性や相性を見極められるのが特徴です。
特定技能は、宿泊業・外食業などの在留資格を持つ外国人材を受け入れる形態で、登録支援機関として手続きもサポートします。詳しくは専用ページもご参照ください。
-
A短期・スポットのご依頼も承っています。年末年始・GW・お盆の数週間だけ、スキーシーズン限定など、期間を区切って手配が可能です。「いつからいつまで、何名、どの職種」をお知らせいただければ、対応可能かどうかを確認してご連絡します。
-
Aお問い合わせフォームまたはお電話( 0120-44-1926 )でご連絡ください。初回は「どんな人材がいつ必要か」を伺うヒアリングから始めます。派遣契約に必要な書類や法律上の手続きも含め、順を追ってご説明しますのでご安心ください。
-
A宿泊業界の人材派遣・職業紹介を利用する施設では、主に以下のようなお悩みが挙げられます。
- 繁忙期（年末年始・GW・お盆・シルバーウィーク）に毎回、従業員が足りなくなる
- 急な欠員が出て、すぐに補充できる方法がない
- 地元での採用が難しく、人手不足が慢性化している
- 宿泊業の離職率は他業種よりも高く、採用してもすぐ辞めてしまう
- 特定技能外国人の受け入れを検討しているが、手続きが複雑でわからない
- 新規施設のオープン・リニューアルに向けて開業前からスタッフを確保したい
このようなお悩みは、人材派遣・職業紹介・特定技能受け入れなど、施設の状況に応じた組み合わせで解決できるケースが多くあります。まずは無料相談で、貴社に合った採用方法をご提案します。
ご依頼の流れ
-
Aご相談内容にもよりますが、最短 １週間での就業開始を目指しています。派遣スタッフの選考・契約手続き・勤務条件の確認に一定の日数が必要なため、必要時期の2〜3ヶ月前のご相談が確実な手配につながります。お急ぎの場合はその旨をお知らせください。
-
A初回は「労働者派遣基本契約書」の締結が必要です。また、労働者派遣法の定めにより、派遣契約前に貴社から①事業所単位の抵触日の通知と②同一労働同一賃金に基づく比較対象労働者の待遇情報の提供をお願いしています。書類の様式・記入方法はお渡しして説明しますので、特別な準備は不要です。
-
A開業前の先行相談を歓迎しています。開業の4〜6ヶ月前にご連絡いただければ、オープン当日に必要な職種・人数が揃った状態で迎える体制を作ることができます。リニューアルオープン時の増員もお気軽にご相談ください。
料金・費用
-
A無料です。人材派遣または職業紹介のご依頼・ご契約をもとに、求人募集の掲載を開始いたします。
-
A派遣スタッフが実際に稼働を開始してから費用が発生します。ご契約後・派遣スタッフ決定後の段階では費用はかかりません。
-
A派遣料金は「基本料金（時給）×稼働時間」を基にした構成となっており、派遣スタッフへの賃金のほか、社会保険料の会社負担分・有給休暇費用・募集・教育費・運営費などが含まれています。基本料金は職種・スキル・契約条件によって異なるため、ご依頼内容をお伺いしたうえでお見積もりを提示します。
-
A職業紹介は成功報酬型で、採用が決定した時点で紹介料が発生します。採用決定前に費用はかかりません。紹介料の算出方法については、採用職種・雇用形態・条件をお伺いしたうえでご案内します。
-
Aもちろんです。契約を前提とせずお見積もりのみのご依頼も承っています。必要な職種・人数・期間・希望条件をお知らせください。お問い合わせフォーム
法律・ルール
-
A労働者派遣法が定める抵触日は2種類あります。
一つ目は、同一の事業所で派遣スタッフを受け入れられる期間は原則3年間と定められています。この3年目を迎えた翌日を「抵触日」といい、それ以降は同じ事業所で派遣スタッフの受け入れができなくなります。ただし、事業所抵触日の延長手続きを行う、または3ヶ月と1日のクーリングオフ期間を設けることにより、同一事業所で派遣スタッフを受入れることができます。二つ目は、同じ派遣スタッフが同じ部署で働ける期限（3年間）となり、こちらの抵触日は原則延長することができませんが、60歳以上の派遣スタッフと派遣会社と無期雇用契約を結んでいる派遣スタッフはこの制限の対象外です。抵触日については、詳細をご説明いたしますので、お気軽にお申し付けください。
-
A2020年4月に施行された改正労働者派遣法により、派遣スタッフの待遇は派遣先の同種業務に従事する労働者と均等・均衡が求められます。派遣先企業には、比較対象労働者の待遇情報を派遣会社へ提供する義務があります。派遣契約前にご提出をお願いしており、様式・内容についてはご説明します。
-
A労働者派遣法では、港湾・建設・警備・医療関連業務の一部・弁護士や司法書士などの士業が派遣禁止業務として定められています。宿泊・飲食・レジャー業の多くの業務は派遣が認められていますが、業務の内容によっては派遣が適さないケースがあります。たとえば、施設内での安全監視を主とする業務（プール監視員など）は、警備業務に該当する可能性があり、その場合は職業紹介でのご対応となります。ご希望の職種が派遣での対応が可能かどうかは、具体的な業務内容をお聞きしたうえで確認しますので、まずは担当者にご相談ください。
業態・職種
-
Aホテルへの人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣・特定技能のご依頼を承っています。フロント、ベル・ドアスタッフ、客室清掃、レストランサービス、宴会サービス、調理・調理補助、洗い場、予約・事務、売店販売など、幅広い職種に対応しています。シティホテル・ビジネスホテル・リゾートホテル・外資系ホテルいずれも実績があります。
-
A旅館・温泉宿への仲居（客室係）、フロント、配膳・下膳、調理、調理補助、洗い場、客室清掃、布団上げ下ろし、売店販売などの手配実績が豊富です。和室でのサービスや和の接遇を理解した派遣スタッフが多数登録しており、料亭旅館・温泉旅館・観光旅館など規模や形態を問わず実績があります。
-
Aスキー・スノーボード好きの派遣スタッフが多く登録するリゾバ.comとの連携が強みです。リフト係（索道）、チケット販売、レンタル受付、スクール受付、レストランホール、キッチン、売店販売、駐車場誘導などに対応しています。ウィンターシーズン限定の短期派遣実績も豊富です。なお、業務内容によっては職業紹介での対応となる場合があります。詳しくは担当者にご相談ください。
-
Aテーマパーク・遊園地・アクアパーク・スポーツ施設への手配実績があります。GW・夏休み・シルバーウィーク・年末年始のピーク期も対応しており、アトラクション運営、チケット販売、飲食販売（カウンター・ワゴン）、ショップ販売、場内案内、清掃、駐車場誘導など複数職種の一括手配も可能です。
対応エリア
-
A北は北海道・礼文島から南は沖縄県・与那国島まで全国の離島、観光地へ派遣実績があります。
-
A都市部のシティホテル・ビジネスホテル・レストランへの対応実績もあります。全国7拠点を通じて各エリアでご利用いただいています。
特定技能
-
A宿泊業・外食業などの在留資格を持つ外国人材の紹介に対応しています。ヒューマニックは登録支援機関として、紹介から在留資格申請・生活支援まで一括サポートします。宿泊業分野の特定技能については現在も受け入れが可能です。
詳しい内容・対応状況は、特定技能専用ページをご覧ください。
-
A在留資格申請のサポート・各種届出・生活支援・定期面談など、法律で義務付けられた支援業務を代行しています。ただし、受け入れ企業としての届出（外国人雇用状況の届出など）は貴社に行っていただく必要があります。
対象分野や受入状況は法令・政府方針の変更により変動する場合がありますので、最新の状況は担当者にご確認ください。
スタッフ管理
-
A派遣スタッフの適性や勤務態度についてご不満がある場合は、担当者にご相談ください。派遣スタッフの雇用主はヒューマニックであるため、人員交代・配置変更の判断は弊社と貴社が協議のうえ進めます。問題が生じた場合は早めにご連絡いただくことが円滑な解決につながります。
-
Aまずヒューマニックにご連絡ください。派遣スタッフの雇用主はヒューマニックであるため、懲戒・契約解除などの措置は弊社が行います。貴社が直接、派遣スタッフに対して処分を下すことは労働者派遣法上できません。問題が起きた際は内容・状況を詳しくお知らせいただければ、迅速に対応します。
-
Aリゾートエリアへの派遣は、寮付き（住み込み）を前提としています。派遣スタッフは全国各地から集まるため、就業先の近くに寮・社宅を用意していただくことが、安定した人材確保につながります。寮環境・設備が整っている施設ほど派遣スタッフが集まりやすく、シーズン前の人員確保もスムーズです。寮費・光熱費・食費の取り扱いについては、契約前にご確認ください。なお、東京・大阪・京都などの都市部では通勤案件にも対応しています。施設のエリアや状況をお知らせいただければ、適切な形でご提案します。
該当するFAQが見つかりませんでした。
ホテル・旅館・スキー場の人材派遣・職業紹介に関する
ご相談・お見積りについて
お気軽にお問い合わせください。
- 窓口：
-
株式会社ヒューマニック
- 電話：
- 0120-44-1926
（受付：平日10時〜19時）
