労働者代表選出についてのお知らせ

労働基準法及び労働者派遣法により、会社が就業規則を作成・変更する時や会社と労働者の間で協定を締結する際には、労働者の意見聴取や行政機関への届出等の手続きが必要です。会社は当該手続きにおいて、労働者の過半数から信任を受けた労働者代表から意見聴取を行ったり、労使協定締結にあたっての労使交渉を行います。

今回選出する労働者代表は、主に下記の手続き等を行っていただきます。

 

1．労働者代表の主要な業務
・労働者派遣法第30条の4第1項に基づく労使協定の締結
・労働基準法第36条に基づく時間外・休日労働に関する労使協定の締結
・就業規則等の届け出の際の意見聴取
・その他、法令に基づき労働者代表の関与が必要となる事項

 

2．任期
　2年（2027年3月1日～2029年2月28日）
※任期途中での退職等があった際は、再度労働者代表の選出を行います。

 

つきましては、2026年10月13日より労働者代表への立候補を受け付けいたします。
弊社より電子メールにて、専用フォームを送信いたします。労働者代表に立候補される方は、下記「労働者代表立候補に関する注意事項」をご確認の上、専用フォームよりご連絡ください。

 

受付期間：2026年10月13日～2026年10月18日　19：00迄

対象事業所：東京本社、札幌支店、仙台支店、名古屋支店、大阪本社、福岡支店、沖縄支店

 

＜労働者代表立候補にあたっての要件＞
労働者代表は、法令に基づき会社との協議や労使協定の締結、意見聴取等の手続に関与する役割を担いますので、
以下のすべてに該当されている方に限り、立候補していただけます。

・労働基準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者でない方（いわゆる管理職ではない方）
・2026年10月13日時点で株式会社ヒューマニックにて雇用されている方
・労働者代表として選出された場合、就任日から3か月以上継続して職務を遂行できる見込みのある方
・代表者選出の際、氏名、雇用形態及び職歴の開示に同意いただける方（選出手続にあたり、プロフィールが必要なため）
・守秘義務を遵守いただける方

 

＜労働者代表への立候補に関する注意事項＞
労働者代表の職務を遂行するうえで、以下の事項についてご理解いただける方が望ましいと考えております。

・通常業務外でも打ち合わせや連絡を取ることが可能な方
・必要に応じて、東京本社に出社又はWeb会議で打ち合わせすることが可能な方
・会社の事業内容を理解している方
・正社員、派遣社員、有期雇用、無期雇用、短時間勤務など、多様な働き方を理解している方

※弊社との雇用関係が終了する場合、終了日の翌日に労働者代表も解任となります。

 

【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ヒューマニック　業務対策課
TEL：03-4321-3340